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咨询频率最高的50类问题与处理技巧

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课程编号:20870

课程价格:¥2,500

课程人气:64

行业类别:不限行业   专业类别:人力资源 

授课讲师:李永超

开?#38382;?#38388;:2019.12.20—12.19

开课地点:上海-上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

【培训?#25214;妗?


 OUTLINE    课程内容

1、公司招用的实习生必须要签实习协议吗?

2、员工已经达到退休年龄,是否可以不缴纳社保?

3、员工自愿?#20449;?#25918;弃缴纳社保是否有法律效力?

4、签订劳务协议能否规避法律风险?

5、已经发放了录用通知不想录用是否可以?

6、如何解决员工入职资料存在虚假?

7、员工拒绝签劳动合同能否辞退?

8、补签劳动合同是否可以规避双倍工资?

9、双倍工资按照?#35009;?#26631;?#25216;?#31639;?

10、试用期内的员工不胜任工作如何处理?

11、员工拒绝在试用期考核表签字如何处理?

12、试用期内的员工患病如何处理?

13、员工愿意延长试用期是否合法?

14、辞退试用期内的员工是否需要赔偿?

15、试用期的员工不缴纳社保是否可以?

16、能否限制试用期内员工休假?

17、员工入职没有来得及买社保发生工伤怎么办?

18、员工有加班,我们给调休、补贴,不给加班费是否可以?

19、员工不愿意加班能否给纪律处分?

20、能否和员工约定加班工资基数?

21、在规定?#24405;?#20869;加班员工不调休的,能否视为作废?

22、公司安排员工调休,员工不愿意调休怎么办理?

23、我们和员工在劳动合同中约定用?#27426;ㄊ保?#21592;工?#39184;?#24847;是否可以?

24、对于?#27426;?#26102;员工我们想考勤打卡是否可以?

25、对于?#27426;?#26102;员工,我们愿意给调休、加班补贴是否可以?

26、员工是特殊工?#20445;?#26159;否可以不安排他们休年假?

27、在我们公司入职满一年才享有年休假是否可以?

28、制度规定未休完的带薪年休假作废处理是否可以?

29、我们安排员工年休假,员工拒绝怎么处理?

30、员工多休的年休假,离职时我们想扣回是否可以?

31、未休年假工资给2倍,还是3?

32、员工怀孕就请病假如何应对?

33、员工隔三差五就请病假如何应对?

34、员工患病想回来上班,公司害怕有风险,如何应对?

35、员工患癌症、精神病了,应该给多久的医?#30772;冢?/font>

36、员工工伤要求私了,如何规避法律风险?

37、明明不属于工伤,员工坚持要认定工伤如何处理?

38、员工借工伤,不好好工作,?#27426;?#20241;假怎么应对?

39、公司业务需要员工调岗,员工拒绝如何应对?

40、员工表?#25191;?#19981;到预期,给予降薪处理是否可以?

41、员工小错?#27426;希?#22823;错不犯如何处理?

42、员工拒绝在违纪处分单上签字如何应对?

43、员工不胜任工作如何合法辞退?

44、公司组织架?#27807;?#25972;是否属于客观情况变化?

45、辞退人数达到20人以上是否属于经济性裁?#20445;?/font>

46、提前一个月通知就可以解除劳动合同

47、解除劳动合同?#21271;?#39035;提前一个月通知

48、员工不愿意?#37038;?#21327;商如何处理?

49、愿意给“2N”就可以解除劳动合同

50不愿意员工跳槽到竞争对手如何处理?

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