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加班、工时、休假管理中的40类疑难问题与应对

加班、工时、休假管理中的40类疑难问题与应对

课程编号:20865

课程价格:¥3,500

课程人气:57

行业类别:不限行业   专业类别:人力资源 

授课讲师:石先广

开课时间:2019.10.17—10.16

开课地点:上海-上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

【培训?#25214;妗?
1、掌握加班管理的方法和技巧,?#34892;?#24212;预防、应对加班争议。
2、掌握假期管理的方法和技巧,?#34892;?#24212;对各类典型假期争议。

 OUTLINE   课程大纲

一、加班管理典型案例与风险控制

1、出差、值班、培训与加班的区别与联系

2、约定自愿放弃加班调休的法律效力

3、平时加点员工主动要求调休是否可以?

4、做六休一是否需要支付加班工资?

5、加班申请制度能否规避支付加班工资?

6、考勤记录能否作为加班的证据?

7、企业如何举证已经支付过加班工资?

8、司机、保安等特殊岗位,如何认定加班时间?

9、员工主动要求加班就没有法律风险?

10、员工拒绝加班公司如何应对?

11、能否用补贴、津贴、奖金代替支付加班工资?

12、各地加班工资计算基数确定的规则

13、加班工资的仲裁、诉讼时效如何确定?

 

二、工时管理典型案例与风险管控

1、公司是否有权利单方调整上下班时间?

220.8321.75、出勤时间区别与联系

3、用餐时间、洗澡、打扫卫生算不算工作时间?

4、?#27426;?#26102;岗位能否安排调休或者加班补贴?

5、约定的是标准工时,申请特殊工时员工能否拒绝?

6、能否要求?#27426;?#26102;岗位员工打卡考勤?

7、?#27426;?#26102;岗位员工能否按照旷工进行处理?

8、综合工时制度工作时间如何确定?

9、特殊工时申请需要注意哪些问题?

10、弹性工作制度需要注意的几个问题

 

三、假期管理典型案例与风险管控

1、如何设置法定假、福利假、调休的使用顺序?

2、员工未休完的假期,能否作?#27927;?#29702;?

3、能否禁止试用期内的员工休假?

4、企业安排员工休假,员工能否拒绝?

5、带薪年休假的管理

①公司安排员工拒绝,能否视为放弃?

②病假、事假能否抵扣带薪年休假?

③带薪年休假争议时效是1年?2年?还是无限制?

④年休假工资是2倍?3倍?是否包含加班费?

⑤多休的带薪年假能否扣除?

⑥带薪年休假处理的几种方式

6、病假及医?#30772;?#30340;管理

①病假与医?#30772;?#30340;关系厘清

②医?#30772;?#19982;劳动合同期限的关系

③瘫痪、癌症等特殊疾病是否直接享有24个的医?#30772;冢?/font>

④如何破解“泡”病假的员工?

⑤病假员工兼职、旅游如何应对?

⑥如何合法辞退医?#30772;?#26399;满的员工?

⑦辞退医?#30772;?#28385;的员工是否需要支付医疗补助费?

⑧病假员工管理需要注意的几类问题

7、“三期”女职工假期管理与风险控制

①违反计划生育政策的如何休假?

②怀孕即申请病假如何处理?

③产假管理其他典型的问题

8、工伤与工伤假管理

①工伤管理几个典型误区

②停工留薪期如何确定?

③停工留薪期待遇如何确定?

④伤残津贴的支付标准如何确定?

9、婚假、丧假管理

①婚假、丧假管理的几个问题

②工伤休假管理的几个问题

 

四、互动答疑交流

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