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不胜任、违纪员工解雇技巧与劳动争议处理

不胜任、违纪员工解雇技巧与劳动争议处理

课程编号:20739

课程价格:¥2,500

课程人气:150

行业类别:不限行业   专业类别:人力资源 

授课讲师:李永超

开课时间:2019.8.23—8.23

开课地点:上海-上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训?#25214;妗?


 一、不胜任员工解雇技巧与劳动争议处理

1、员工的四种类型价值观、能力、品行、健康

2、何为“不胜任”?

3、员工拒绝在考核任务书中签字如何处理?

4、如何对不胜任员工进行培训?

5、员工拒绝培训如何应对?

6、如何对不胜任员工进行调岗降薪?

7、员工拒绝调岗安排能否做旷工处理?

8、如何识别不胜任与违纪

9、不胜任管理解雇的程序和证据保留

10、不胜任替代方案设计与实施

二、员工违纪解雇与劳动争议处理

1、劳动争议案件中企业?#26800;?#25152;有举证责任?

2、劳动争议中常见的证据类型

3、证据的“三性”要求和把握

4、偷录音做证据的法律效力

5、电子证据的固定技巧

6、如何收集员工违纪的证据

7、劳动纪律管理?#26800;?#20856;误区

8、如何设计违纪制度的内容

9、违纪员工辞退之前的风险评估

10、违纪员工辞退的法律依据选择

11、辞退违纪员工是否要通知工会

12、辞退员工的程序和证据保留

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